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云南實訓(xùn)考核裝置公司對招聘個人的費用之所以收的很高是因為物有所值
來源：www.wingfung.net.cn 發(fā)布時間：2017年11月30日
云南實訓(xùn)考核裝置公司對招聘個人的費用之所以收的很高是因為物有所值
云南實訓(xùn)考核裝置公司對招聘個人費用很高，開除一個人費用也很高。保護勞動者，不保護老板，企業(yè)老板下個月不要這個人，雇員可以到勞動局告老板，這是很大的成本，對企業(yè)來講，培養(yǎng)一個人花錢，但是比請錯一個人要節(jié)省很多錢。即便如此，企業(yè)參與這一塊也并不像中雜志報道的有那么強烈的意愿。
云南實訓(xùn)考核裝置的老齡化造成了年輕一代不足。兩合并以來，人口出生率下降很厲害，尤其是東部，中小學(xué)大量關(guān)閉，因為沒有人。歐盟一體化給的職業(yè)教育帶來很大沖擊，從東歐家來的便宜的工人，有些受過很多教育，本科生還愿意從事掃地，簡單培訓(xùn)就可以上崗。在東部的實訓(xùn)室，請一個的物業(yè)管理，大概3000歐元，波蘭人來了之后，只給1500歐元，一體化對的沖擊很大。
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